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如何选定合适的企业工作服

2015/3/7 21:52:09      点击:

  设计的优劣是工作服品位和风格的关键,工作服的设计是一系的工程,融艺术、实用、科学于一体,涉及到方方面面的因素和制约。 

  随着企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视,工作服作为企业形象中重要识别因素,能够传达出社团企业的种种信息,它如同一张企业的名片,让来访者从中感悟到企业的经济实力,管理水平,经营项目,企业文化与精神面貌等等,直接影响到企业的综合竞争力。导入CI设计的工作服,哪怕是一件再简单的职业工装,都包含了种种信息,成了赋予企业灵魂的形象信息载体。 

  企业标准色大都以系列形式出现,成为某一色系,或组合应用在企业形象的方方面面。工作服色彩设计既可以用标准色作主色,辅以邻近色作辅色、点缀色,也可以用标准色的邻近色作主色,用标准色作辅色和点缀色。标准色既是一色系,就提供了色彩设计上大范围选择可能性。 
  徽标图案、标准字体、企业理念成为工作服设计CI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在工作服的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是工作服设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等,图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。企业CI和各种基本要素都可酌情设计在工作服及饰物配件上,这也是职业服饰的显著特征之一。 
  设计工作服导入CI系统,应从其核心CI为导向,从整个企业的经营策略、文化上统领工作服的整体风格,让企业的精神意识化作形象的工作服可视因素,如造型的形式美感、色彩的搭配对比、饰物配件的时尚特征等等,并从中充分体现和传达企业的经营理念,使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。 
  导入CI设计的工作服对于企事业单位、社团来说,从内至外形成一种凝聚力和形象力。全体员工身着规范、统一的工作服进行各自的工作,忙而不乱,有条不紊,逐渐形成了企业的向心力和凝聚力,以激励每位员工不负企业的标志,按照企业的理念、精神去努力工作。